Hiệp Sỹ Chuột - The Tale of Despereaux

Đạo diễn: Sam Fell
Diễn viên: Matthew Broderick, Dustin HoffmanEmma Watson, Tracey Ullman
Quốc gia : Mỹ
Độ dài:93'
Phát hành: 2008


Là một câu chuyện về ba chú chuột thích đọc sách hơn là gặm nhắm. Những chú chuột bất hạnh này cố gắng lập ra một kế hoạch để rời khỏi thế giới tối tăm và người hầu gái có đôi tai to. Nhưng những chú chuột này không ngờ rằng họ lại gặp, gắn bó với cô công chúa trong lâu đài và đã cố gắng giúp cho cuộc sống của cô công chúa hạnh phúc. Khi ấy chính những chú chuột này đã tìm thấy hạnh phúc chân thật mà họ đang tìm.

Knight Rider - Tốc độ kinh hoàng

Đạo diễn : Steve Shill
Diễn viên : Justin Bruening, Deanna Russo, Sydney Tamiia Poitier, Bruce Davison
Quốc gia : Mỹ
Thời lượng : 120'
Năm sx : 2008


Knight Rider” là tên của một bộ phim truyền hình nhiều tập nổi tiếng của Mỹ, trong đó nhân vật chính „Knight Rider” đấu tranh với kẻ xấu cùng chiếc xe KITT siêu hiện đại của mình. Sắp tới, kênh truyền hình NBC sẽ trình chiếu bộ phim nhựa của tác phẩm này và nhân vật phụ của phim đã được chính thức giới thiệu.

Lần này, KITT không phải là một chiếc Firebird mà là Ford Mustang. Dĩ nhiên, KITT được xây dựng trên cơ sở kỹ thuật của Shelby GT500KR 2008, phiên bản đỉnh cao của dòng Mustang. Đây là một lựa chọn cực kỳ hợp lý của hãng NBC bởi ký hiệu „KR” của xe có nghĩa là „King of the Road” (Vua đường trường). KITT được trang bị động cơ V8 dung tích 5.4L cho công suất tối đa 540 mã lực và mô-men xoắn cực đại 690 Nm. Hình dáng bên ngoài của xe khá diêm dúa, đúng như những gì người ta thường tưởng tượng về một chiếc xe „minh tinh màn bạc”.

Bộ vành rộng, cánh gió lớn ở đuôi và hai vạch đỏ - tượng trưng cho xe đua – chạy dọc thân xe đã góp phần đem lại cho KITT một ngoại hình khỏe mạnh, vạm vỡ. Trong ca-bin, theo đúng mốt thời đại, các nhà thiết kế đã loại bỏ những hàng nút bấm và đèn hiệu rối ren từng xuất hiện trên chiếc KITT cũ của những năm 80’. Thay vào đó, tab-lô được thiết kế theo hướng giản tiện nhưng hiện đại. Ngoài chiếc xe mẫu nói trên, NBC còn giới thiệu hai „diễn viên đóng thế” của KITT: một chiếc dành cho những cảnh quay tốc độ cao và một chiếc xe đặc biệt dành cho các cảnh quay không người lái.

Những ngày tươi đẹp ở Shimokita (full)

Tên tiếng Nhật : 下北GLORY DAYS （しもきたグローリーデイズ）
Đạo diễn :
Diễn viên : Ichitaro, Seto Saki , Mashiko Rie, Honoka , Asami Yuma, Yabuki Haruna
Quốc gia : Nhật Bản
Năm sx : 2006
Thời lượng : 12 tập


"Shimokita GLORY DAYS !" - thuộc thể loại phim hài, cấm trẻ em dưới 18 tuổi, rất đáng đồng tiền bát gạo để bạn bỏ thời gian để xem vào những ngày cuối tuần. Dựa theo manga cùng tên, bộ phim xoay quanh về chuyện 1 cậu thanh niên mới tốt nghiệp trung học và lên thành phố ôn thi đại học,tại đây cậu đã "được" thuê nhà ở chung với 5 người khác. Và cuộc sống của cậu gặp muôn vàn "khó khăn,trắc trở" khi 5 người đó là những cô gái đầy quyến rũ ...

Phim xem đến đâu, cười sằng sặc đến đấy, có rất nhiều pha để cho các bạn phải cười té khói & tốt nhất là nên chuẩn bị sẵn mấy mớ khăn cho đỡ mất nhiều máu

Đặc biệt có sự tham gia của các Super Star như Sora Aoi, Haruna Yabuki, Honoka, Yuma, Asami, ... ngoài ra còn có sự diễn xuất của Siêu mẫu Hashimoto Manami (chân dài, xinh, hot tóe khói), xem xong chắc là ối người mất ngủ vì em này.

Đây là bộ phim truyền hình thu hút khán giả đông nhất trong mùa phim 2006 của đài Tokyo vì đơn giản là hầu hết các kiều nữ trong phim đều là các AV Star ...

Vì thế mà phim chỉ phù hợp với khán giả từ 18t trở lên...!

Steven Gerrard - Top Goals

Cristiano Ronaldo - Best Free Kicks

Good ideas!

Girl xinh

bong da hai

Thu gian voi bong da 1

Tamtay.vn

THANH NGA - HANOI UNIVERSITY

Suy ngẫm: Để thành công trong cuộc sống

1. Hãy nhìn lại 5 năm về trước, xem bạn ở đâu và đang làm gì.

Lúc đó bạn đã hoàn thành việc gì? Rồi nhìn lại ngày hôm nay, so sánh những gì tồn tại trong cuộc sống của bạn, lúc đó nhận xét bạn học được gì, có thay đổi gì không. Xem mình đã có những thất bại gì, những tiến bộ vượt bậc nào. Mỗi kinh nghiệm sẽ dạy cho bạn cách lựa chọn. Chỉ cần lựa chọn đúng đắn, bạn sẽ có khả năng đạt được những gì bạn muốn.

2. Nghĩ xem bạn sẽ muốn thế nào trong 1, 3 và 5 năm tới.

Hãy tin rằng mọi việc đều có thể, chúng chỉ đang chờ và khám phá để thực hiện thôi. Hãy gõ lên cánh cửa đi tới mục đích của bạn. Gõ mạnh vào. Bạn có khả năng biến mục đích thành hành động. Mục đích là những ngôi sao dẫn đường cho bạn. Hãy liệt kê những mục đích, ý định, càng cụ thể càng tốt.

3. Tưởng tượng bạn sẽ làm thế nào để đạt được những dự định.

Hành động tạo ra mọi sự việc. Bạn cần tìm ra những hành động và bắt đầu. Nếu bạn không biết chính xác là phải làm như thế nào, cứ tìm một ý tưởng đi đã.

4. Tìm ra những trở ngại có thể trên con đường của bạn.

Thực tế thì chỉ thói quen, sự lo sợ, nguyên tắc trong tấm trí có thể đẩy lùi bạn. Một người bạn thân có thể giúp bạn bằng cách đưa bạn ra khỏi những nỗi sợ. Người đó sẽ ủng hộ bạn khi bạn thay đổi, trưởng thành, thất bại hay thành công.

5. Hãy hành động có suy nghĩ và bình tĩnh.

Bình tĩnh đến mức nhiều người nghĩ bạn... phản ứng chậm. Thực tế thì bạn đừng thèm cảm ứng bằng cảm giác. Bạn hãy đám lại bằng mục đích, giá trị của bạn.

6. Hãy chọn cho mình một tốc độ làm việc.

Đo thành công của bạn từng ngày không phải bằng việc bạn đã làm được bao nhiêu mà bằng việc bạn đã cố gắng đến mức nào. Đừng trách móc mình. Muốn làm tốt mọi việc và có quan hệ tốt với mọi người, trước hết phải hiểu mình và có quan hệ tốt với chính mình đã.

Rèn kỹ năng tự nhận thức

Bài “Khơi dậy năng lực tiềm ẩn để thành công” đã đề cập đến vấn đề đánh thức và sử dụng sức mạnh của tiềm thức. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ tầm quan trọng của sự tự nhận thức (self-awareness), đồng thời gợi ý một số kỹ thuật để nâng cao kỹ năng tự nhận thức.

Kỹ năng này không chỉ giúp ích từng thành viên trong tổ chức mà còn tạo động lực để họ phát huy hết năng lực, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Tự nhận thức là cảm nhận rõ ràng về nhân cách, điểm mạnh, điểm yếu, tư duy, niềm tin, động lực và cảm xúc. Tự nhận thức cũng cho phép bạn hiểu về người khác, cách họ cảm nhận về bạn cũng như thái độ và phản hồi của bạn.Sự tự nhận thức là cơ sở - nền tảng - nền móng - hỗ trợ tất cả các năng lực tư duy cảm xúc. Nó phải có trước, bởi nếu không hiểu bản thân và cảm xúc của mình, làm sao chúng ta có thể biết và hiểu người khác cảm xúc như thế nào?

Sự tự nhận thức giúp chúng ta biết được cái gì thúc đẩy mình và mình say mê cái gì. Điều này hướng chúng ta đến những công việc yêu thích, khiến chúng ta làm việc vui vẻ, hiệu quả. Nó dẫn tới những mối quan hệ, cả trong công việc lẫn quan hệ cá nhân, ở đó chúng ta sẽ đóng góp có tính xây dựng và tích cực hơn. Và nó cũng dẫn đến cuộc sống chân thật hơn cũng như làm cho chúng ta hài lòng hơn.

Càng hiểu rõ bản thân, chúng ta càng có thể kiểm soát và lựa chọn hành vi muốn biểu hiện. Sự tự nhận thức giúp chúng ta hiểu mình đang ở đâu, muốn đi đâu để sẵn sàng thay đổi nhằm đến được nơi cần đến. Không có sự tự nhận thức, các cảm xúc có thể che mắt chúng ta, khiến ta trở thành người mà mình không muốn. Nếu hiểu cảm xúc và suy nghĩ của mình, chúng ta có thể lựa chọn cách hành động hoặc phản ứng trong một tình huống nào đó hoặc với một người nào đó. Sự lựa chọn này trở thành sức mạnh, một sức mạnh nội tại không ai có thể lấy đi.

Một phần quan trọng khác của quá trình tự nhận thức là bạn cần hiểu rõ về trí óc và cơ thể mà tạo hóa đã ban tặng cho mỗi người cũng như phương pháp vận hành của chúng. Hình dung về trí óc còn được gọi là người que. Mô hình về trí óc và cơ thể của người que do Tiến sĩ Thruman Fleet, thuộc Đại học San Antonio, bang Texas, đưa ra vào khoảng năm 1934.

Mô hình này có ba thành phần, trong đó hai thành phần thuộc về trí óc là nhận thức và tiềm thức, và một thành phần là cơ thể.

Phần nhận thức là suy nghĩ và suy luận, có thể chấp nhận hoặc phản đối các ý kiến, không ai có thể bắt bạn suy nghĩ theo những ý tưởng bạn không muốn nghe theo và khi suy nghĩ tạo ra ý tưởng.

Phần tiềm thức là trung tâm quyền lực, không có quyền tự do ý chí, phải chấp nhận và không có khả năng từ chối, không biết tới giới hạn cũng như không phân biệt được đâu là thực tế, đâu là tưởng tượng, được tự bộc lộ bằng cảm nhận. Phần cơ thể là phần hiện hữu của bạn, là phương tiện vật chất, là công cụ của trí óc, hành động theo chỉ dẫn của trí óc, là công cụ để bộc lộ suy nghĩ, để cảm nhận, và hành động của cơ thể quyết định kết quả.

Do vậy, suy nghĩ tích cực sẽ tạo ra cảm nhận tích cực, cảm nhận tích cực sẽ tạo ra hành động tích cực và hành động tích cực sẽ tạo ra kết quả tích cực. Nếu quy trình này tiếp diễn liên tục sẽ tạo nên một thói quen tốt giúp bạn thành công. Điều này một lần nữa chứng minh cho câu ngạn ngữ “Gieo suy nghĩ gặt hành động, gieo hành động gặt thói quen, gieo thói quen gặt tính cách, gieo tính cách gặt số phận” đã được đề cập.

Tuy nhiên, giữa nhận thức và tiềm thức luôn tồn tại mâu thuẫn nên bạn cần kết hợp nhận thức với tiềm thức. Người thành công là người có suy nghĩ và cảm nhận đồng điệu, nghĩa là nhận thức và tiềm thức kết hợp nhuần nhuyễn với nhau.

Sự tự nhận thức được phát triển thông qua thực hành việc tập trung sự chú ý vào các chi tiết của cảm xúc, nhân cách và hành vi. Sau đây là một số kỹ thuật để phát triển sự tự nhận thức:

- Ghi lại những hành vi và cảm xúc khi đối diện với tình huống căng thẳng.

- Khi tương tác với những người bạn cảm thấy thoải mái, hãy hỏi họ những phản hồi về hành vi và hành động của bạn.

- Liệt kê ra các điểm mạnh và điểm cần cải thiện.

- Tìm kiếm người bạn tin tưởng để giúp bạn phân tích khả năng của mình một cách khách quan.

- Tìm kiếm công việc mà bạn đủ tiêu chuẩn và khả năng đảm nhận, sau đó nhờ cấp trên hoặc người cố vấn đánh giá bạn cần phải làm gì để cải thiện năng lực của mình.

- Tạo sự tin tưởng với người khác.

- Tận tâm, chú ý và tập trung vào công việc.

- Điều chỉnh bản thân để thích nghi với những hoàn cảnh khác nhau.

- Tập tư duy tích cực, lạc quan và sáng tạo.

- Đặt ra mục đích và mục tiêu cho bản thân và cho công việc.

- Áp dụng kỹ thuật tự khẳng định.

Kỹ năng tự nhận thức không chỉ giúp phát huy năng lực tiềm ẩn của bản thân mỗi người mà còn hữu ích cho các doanh nghiệp. Ngày nay, với môi trường cạnh tranh khốc liệt, cấu trúc tổ chức ngày càng phẳng hơn và ít nhân viên hơn, do vậy đòi hỏi nhân viên và cấp quản lý phải quản lý bản thân tốt hơn để có thể làm việc độc lập.

Để quản lý bản thân hiệu quả, bạn cần có kỹ năng tự nhận biết. Đồng thời, tự nhận thức cho phép bạn hiểu rõ người khác và cách thức người khác cảm nhận về bản thân bạn, từ đó giúp bạn nâng cao kỹ năng làm việc đồng đội.

Một doanh nghiệp với những nhân viên và người quản lý có kỹ năng tự nhận thức tốt sẽ hoạt động hiệu quả hơn do họ vừa có khả năng làm việc độc lập, vừa có khả năng làm việc đồng đội tốt.

Ngoài ra, nhận thức đúng về điểm mạnh, điểm cần cải thiện của bản thân và của nhân viên sẽ giúp cho các nhà quản lý doanh nghiệp phát huy toàn diện năng lực của mình và nhân viên, đồng thời có kế hoạch đào tạo, phát triển phù hợp. Doanh nghiệp cần chú trọng đào tạo kỹ năng tự nhận thức cho nhân viên bởi nó không chỉ giúp ích cho bản thân nhân viên mà còn tạo động lực để họ phát huy hết năng lực của mình, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.